南京市文靖东路小学中层干部竞争上岗实施方案

 

为优化学校中层干部队伍，营造积极向上、团结协作的工作氛围和公开竞争、择优选拔的用人环境，根据区教育局有关人事制度改革的精神，经学校研究决定，拟对部分中层干部岗位实行竞争上岗。具体实施方案如下：

一、组织机构

为做好本次中层干部竞争上岗工作，学校成立中层干部竞争上岗工作领导小组，组长：王红梅，副组长：张六林，成员：许飞燕、秦斌、郭春芽

二、竞争岗位

课程教学中心主任1名；

三、竞岗条件

1．综合素质好，符合干部德才兼备的要求；

2．具备所竞岗位的专业知识、业务素质、组织领导能力、语言文字表达能力和实际工作经验；

3．具有健康的身体素质和良好的心理素质；

4．具有两年以上（含两年）中层副职工作经历；

5．具有本科及以上学历，年龄在45周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽。

四、工作步骤

1．宣传发动。2016年8月20日，向全体教职工公布竞争上岗实施方案、鼓励符合条件的在编在岗人员积极主动参与竞争。

2．自愿报名。符合竞争上岗条件并参与竞聘的人员，在规定时间内到指定地点现场报名并填写报名表。

报名时间：2016年8月21日上午8:30—11:30。

报名地点：行政管理中心办公室。

3．资格审查。2016年8月21日下午，学校“竞岗”领导小组对报名人员的资格进行审查，研究、确定、公布符合条件的人选。

4．民主测评。2016年8月22日，对经资格审查符合条件的人员，在全体教职工中进行民主测评，同意票数必须超过到会教职工三分之二人以上。学校“竞岗”领导小组根据民主测评结果确定参加竞职演讲人选，竞聘岗位参加竞职演讲人数不超过两人，如符合条件者超过两人，则由学校“竞岗”领导小组民主投票确定人选。

5．竞岗演讲

（1）时间：2016年8月23日（周二）下午3:00；

（2）地点：学校教师报告厅；

（3）要求：竞岗人员就自己的工作情况、任职优势和任职后的工作设想等方面进行演讲，演讲时间5分钟左右；

（4）评比：由学校全体教师进行现场投票，并当场公布投票结果。同一岗位有两人竞争的，以得票多少决定胜负。只有一人竞争的，得票必须超过到教师的半数以上。

6．拟定人选。2016年8月23日，由“竞岗”领导小组对竞岗胜出者的综合素质进行审核，研究确定拟任人选，并报东山小学、区教育局人事科审核。

7．任前公示。待区教育局人事科审核通过后，对拟任人选进行任前公示，公示期为五天。

8．决定任用。公示期满若无异议，则按干部任用权限正式任用。

9．考核解聘：学校每年对中层干部进行一次民主测评，测评不合格者，则予以解聘；若在工作中出现重大失误、渎职等情况，则予以解聘。

本办法的未尽事宜，由学校“竞岗”领导小组讨论决定。

本方案的解释权归学校“竞岗”领导小组。

 

 南京市文靖东路小学

2016年8月18日